Doğru Zaman Takibi Kültürü Oluşturma

Her yönetici bu hayal kırıklığını bilir: bir zaman takibi aracı dağıtırsınız ve haftalar içinde uyum %60'a düşer. Sorun nadiren aracın kendisidir -- etrafındaki kültürdür. Doğru zaman takibinin norm olduğu bir kültür inşa etmek liderlik, düşük sürtünme ve paylaşılan değer gerektirir.

Örnek Olun

Kültür değişikliği tepeden başlar. Yöneticiler ve ekip liderleri kendi zamanlarını takip etmezse bunun önemli olmadığı mesajını verirler. Liderlik toplantılarda zaman verilerinden elde edilen içgörüleri paylaştığında takip anlamlı hale gelir.

Her Sürtünme Noktasını Kaldırın

Her ekstra tıklama, birinin bugün zaman takibini atlaması için bir nedendir. Süreci o kadar zahmetsiz hale getirin ki kaydı yapmak atlamaktan daha az çaba gerektirsin.

Verileri Herkes İçin Değerli Kılın

Ekip üyeleri zaman verilerinin sadece yönetime değil kendilerine de fayda sağladığını fark ettiğinde en büyük kültür değişimi gerçekleşir.

Doğruluğu Kutlayın, Hacmi Değil

Amaç asla kaydedilen saatleri maksimize etmek değil, gerçeği yansıtmalarını sağlamak olmalıdır.